CEO Letter: Direkt vom Chef

 

Je rascher die Mitarbeiter informiert werden, je präziser und klarer dies erfolgt, desto kompetenter und motivierter sind sie. Nutzen Sie Ihre Rolle und informieren Sie Ihre Mitarbeitenden direkt per E-Mail oder mit einem Brief.

Der Erscheinungsrhythmus sollte monatlich sein, und der Brief alle wesentlichen Informationen und Anweisungen enthalten. Denn schliesslich ist er ein wichtiges Führungsinstrument. Achten Sie auf die Regelmässigkeit. Denn wenn Sie möchten, dass Ihre Botschaft auch ankommt, sollte Ihr Brief zu einer festen Einrichtung im Unternehmen werden.

Mögliche Inhalte:

  • Firmennachrichten
  • Interne Organisation
  • Arbeitszeitregelungen
  • Interne Veranstaltungen
  • Jubiläen, Neueintritte, Pensionierungen
  • Berichterstattung aus der Presse
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Sicherheitsbestimmungen
  • Interne Stellenausschreibungen

Unsere Experten

[teaser]

open up AG

Kilian Borter